Nieuwe wet raakt werknemers met nulurencontracten, niet ZZP'ers. Bandbreedtecontracten vanaf 2028.
Wat je moet weten
Er zijn nieuwe ontwikkelingen in de Nederlandse wetgeving voor flexibel werk. Als je zelfstandige bent (ZZP'er), heeft deze nieuwe wet geen invloed op jou. Maar als je een nulurencontract hebt, is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de veranderingen.
💰 Beleidsverandering (Nulurencontracten verdwijnen gefaseerd)
📍 Nederland
Deze nieuwe wet is bedoeld om meer zekerheid te bieden aan bepaalde flexibele werknemers, met name werknemers met een nulurencontract.
- ✓ Geen impact op ZZP'ers: Deze wetswijziging richt zich voornamelijk op werknemers met flexibele contracten; de bestaande contracten en werkwijzen voor zelfstandigen blijven ongewijzigd.
- ✓ Nulurencontracten verdwijnen: Vanaf 2028 worden nulurencontracten vervangen door 'bandbreedtecontracten', wat een garantie op een minimum aantal uren moet bieden.
- ✓ Langere tussenpoos voor tijdelijke contracten: De wachttijd na drie tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 36 maanden, om te voorkomen dat werkgevers korte intervallen gebruiken om steeds opnieuw tijdelijke contracten af te sluiten.
Houd er rekening mee dat dit wetsvoorstel nog goedkeuring van de Eerste Kamer nodig heeft en naar verwachting op zijn vroegst in 2027-2028 van kracht wordt. Het is raadzaam om de officiële updates vóór 31/12 te volgen.
Datums, beschikbaarheid en externe voorwaarden kunnen wijzigen. Controleer altijd de nieuwste informatie bij de officiële bron.
Waarom dit nuttig kan zijn
Nieuwe wet raakt werknemers met nulurencontracten, niet ZZP'ers. Bandbreedtecontracten vanaf 2028.
Voor gebruikers die minder willen zoeken en duidelijke informatie in EN, NL of Chinees nodig hebben. Aanbevolen.
Nog geen reacties — schrijf de eerste!